Größere Firmen, die Mitarbeiter abbauen möchte, bieten häufig das sogenannte Outplacement an. Doch wie lautet die genaue Outplacement-Definition und was steckt hinter dieser Maßnahme?
Übersetzt man den Begriff Outplacement ins Deutsche, dann heißt das Außenvermittlung. Doch die bloße Übersetzung des Begriffes liefert noch keine Outplacement-Definition. Generell versteht man darunter Dienstleistungen für ausscheidende Mitarbeiter, um ihnen bei der beruflichen Neuorientierung zu helfen. Diese Dienstleistungen werden in der Regel von externen Unternehmen angeboten und von spezialisierten Outplacement-Beratern durchgeführt. Den Mitarbeitern entstehen für die Outplacement-Beratung keine Kosten, da diese von ihren Unternehmen übernommen werden.
Es ist eine Frage der jeweiligen Outplacement-Definition, wie lange die Maßnahmen vom Unternehmen finanziert werden. Manche Firmen bieten die Unterstützung für einen definierten Zeitraum an, während andere den Mitarbeiter so lange unterstützen, bis dieser eine neue Arbeitsstelle gefunden hat. Die Gründe, warum Unternehmen diese teilweise sehr kostenintensiven Maßnahmen finanzieren, liegen häufig im Image des Unternehmens. Das Unternehmen möchte gegenüber den ausscheidenden und den verbleibenden Mitarbeitern als fairer Arbeitgeber auftreten. Auch die öffentliche Meinung ist hierbei sehr wichtig. Viele Unternehmen investieren lieber ein paar Tausend Euro in Outplacement-Maßnahmen, als eine negative Presse zu riskieren.
Outplacements werden für Führungskräfte häufig als Einzelcoachings angeboten. Hier kann der Berater sehr individuell auf den Kandidaten eingehen und ihn intensiv unterstützen. Für normale Mitarbeiter gibt es Gruppen-Outplacements, in denen prinzipiell die gleichen Inhalte behandelt werden wie in den Einzelcoachings. Die Teilnehmer einer solchen Schulung werden über alles Wissenswerte rund um das Thema Bewerbung informiert, wobei der praktische Aspekt natürlich im Vordergrund steht. Bewerbungen werden überarbeitet und an den Stand der Erfordernisse angepasst. Auch das Trainieren des Bewerbungsgesprächs gehört zu den typischen Inhalten eines solchen Coachings. Hierbei wird häufig das Videotraining als eine sehr effektive Trainingsmaßnahme eingesetzt und die Kandidaten werden auf die wichtigsten und schwierigsten Fragen, die während eines Interviews gestellt werden können, vorbereitet.
18. Juni